Notre vision du portage salarial

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial permet à un expert (consultant ou formateur) indépendant de lancer et développer son activité sans créer de structure juridique tout en conservant un statut de salarié. C’est la société de portage qui facture le client du consultant et qui rémunère ce consultant par un salaire évoluant chaque mois en fonction du chiffre d’affaires qu’il a dégagé. Donc, un statut intéressant pour celui qui souhaite conserver un statut de salarié et consacrer son temps à son cœur d’activité.

Choisir le statut du portage salarial (par rapport à la création d’une société ou bien au statut d’auto-entrepreneur), est une saine décision si l’expert s’est auparavant posé les questions suivantes :

Mon activité est-elle ou deviendra-t-elle mon activité principale ? Réponse : oui
Suis-je une personne indépendante ? Réponse : oui
Mon projet est-il de développer un CA annuel d’au moins 30K€ ? Réponse : oui
Est-ce que je souhaite déléguer la gestion administrative pour me consacrer à 100% à mon métier ? Réponse : oui
Est-ce que je souhaite cotiser à l’assurance chômage ? Réponse : oui

Quels sont les avantages de STAFF Atlantic ?

Si le portage salarial soulage la charge administrative, cela ne suffit pas pour réussir à développer son activité. Les échecs de lancement d’activité de conseil sont nombreux. Le consultant ou le formateur découvre que le savoir-faire ne garantit pas un niveau d’activité, il doit développer des compétences commerciales, et il est seul face à un marché très disséminé. C’est pourquoi, STAFF Atlantic a choisi de développer un accompagnement, au sens concret et opérationnel du terme, des consultants-formateurs sélectionnés :

Formation commerciale :

Comment positionner son offre de service ?
Comment prospecter ?
Quelle posture avoir chez le client ?
Formation en solo avec application directe et concrète. Formation de proximité délivrée par Nicolas Chaussepied, Directeur de STAFF Atlantic.

Développement du réseau professionnel local :

Evénements Réseau locaux mêlant convivialité et invitation d’acteurs économiques locaux
Mises en relation par Nicolas Chaussepied et les autres membres du réseau
Conférences

Cadre juridique propice au développement des affaires :

STAFF Atlantic : Organisme de formation déclaré à la Préfecture des Pays de la Loire
Accompagnement administratif pour les missions à l’étranger

Prospection de missions :

Appel d’offres à plusieurs consultants
Apport d’affaires par les membres du réseau

 

Objectif : développer du chiffre d’affaires par une vraie relation de partenariat entre le nouveau consultant/formateur et STAFF Atlantic ou les autres membres du réseau. C’est ce que nous appelons la « Proximité Humaine ». L’approche locale (et non nationale) est donc primordiale pour assurer l’accès aux lieux de formation et d’événements réseau.

Nicolas Chaussepied, parcours et philosophie

Nicolas-Chaussepied-web« L’objectif est de travailler avec chacun des consultants comme dans une équipe, en faisant jouer la complémentarité des compétences de chacun, tout en gardant son indépendance et son identité. »

Nicolas Chaussepied a exercé différentes fonctions de cadres de direction dans la gestion et le développement d’activités dans l’industrie automobile, l’industrie pharmaceutique, la distribution spécialisée et la grande distribution.

Membre de la CPME (Confédération des PME), Membre sympathisant du Sycfi (Syndicat des Consultants et Formateurs Indépendants), Membre du PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). Conférencier sur « l’Ethique et la Performance économique ».

Cette approche qualitative n’est possible qu’après une sélection des consultants dès le départ. STAFF Atlantic a la conviction profonde qu’un bon consultant est celui qui a certes un savoir-faire et sait le mettre en avant pour le vendre, mais avant tout un savoir-être qui lui permet de se faire accepter chez ses clients afin d’apporter ses solutions. C’est pourquoi, STAFF Atlantic a défini une Charte Ethique autour de 5 valeurs (le respect, la confiance, la transparence, la solidarité et le professionnalisme) et accueille les consultants qui partagent les mêmes convictions.

Ce couple « Proximité Humaine & Engagement Ethique » constitue l’innovation apportée par STAFF Atlantic. Si vous adhérez à ces convictions, rejoignez-nous !

Quelle est la tarification du service de STAFF Atlantic ?

La rémunération de STAFF Atlantic est une commission sur le CA mensuel réalisé par l’expert. L’objectif est de garder notre équipe de consultants dans le temps, notamment en pratiquant une forte dégressivité du taux de cette commission dès 50 000€ de CA.

de 0€ à 50 000€ : 10%
de 50 000€ à 100 000€ : 7%
>100 000€ : 5%

Conditions particulières : Pour les consultants entrant dans le réseau STAFF Atlantic avec un historique de CA ou une mission longue.

Important ! En application du principe de transparence de notre Charte Ethique, nous envoyons chaque mois à chaque consultant/formateur un décompte précis du chiffre d’affaires du mois jusqu’au salaire net versé. Chaque Euro de charges est identifié.