60 professionnels régionaux engagés pour le développement des entreprises de l’Ouest :

  • Apport flexible d’expertises (portage salarial)
  • Prestations sur-mesure (conseil, mise en œuvre opérationnelle, formation)
  • Engagement éthique dans les affaires (charte)

Droit social / GPEC / Recrutement

Alain LAUMAILLE – Tél: 06 07 13 22 53

Formateur-Consultant Entreprises touristiques

34 ans d’expérience de la formation et du conseil pour les entreprises touristiques: CCI Vendée, Groupe Etablières…

Prestation: Accompagnement de dirigeants d’entreprises touristiques

 Management des équipes
 Organisation et définition des fonctions
 Recrutement, intégration et formation
 Motivation, communication, conduite d’entretiens
 Délégation, gestion du temps et des priorités

Secteurs d’activité : Entreprises touristiques.

Ses Convictions :

  • • « En investissant dans l’humain, l’entreprise touristique fidélise ses clients et en gagne de nouveaux grâce au bouche-à-oreille et aux avis positifs. »
  • • « C’est par les hommes que les entreprises touristiques vont désormais faire la différence … »

 

Catherine GOUEFFON – Tél : 06 50 79 20 31

Coach-Formatrice

20 ans d’expérience : Cesi, lycées, Aria 85, FSEF, CRCI, Crown Cork Métallurgie, Sofrel. Coach professionnelle certifiée.

Prestations :

Coaching : individuel (posture), groupe (analyse de la pratique)

Formation : Gestion RH, droit social, management

Secteurs d’activité : Entreprises

Ses convictions :

  • • « Apporter de la cohérence de la stratégie RH à sa mise en œuvre.»

 

Emilie BOUVIER – Tél : 06 58 28 35 65

Coach professionnel – Consultante RH

7 ans d’expérience en RH chez Audencia. Coach certifié.

Prestations :

Coaching individuel : posture de managers, talents individuels…

Recrutement : cartographie des talents (savoir-être)

Secteurs d’activité : tous (toute personne ayant besoin d’identifier des talents).

Ses convictions :

  • • « Connaître ses talents permet de donner un sens à son action.»
  • • « Ce qui m’anime, c’est la connaissance de soi.»

 

François CHAUVIN – Tél : 06 60 30 47 37

Consultant Formateur RH & Nouvelles Formes de Travail

25 ans d’expérience du Développement des Ressources Humaines et du management de projet et de structures. Membre de Comité de Direction, conseil et formateur pour des grands groupes et PME: Bouygues, Matra, Alcatel, AMIPI (Economie Sociale et Solidaire), Forcadis (organisme de formation).

Prestations de conseil et de formation :

Gestion des Ressources Humaines (recrutement, plan de formation, GPEC, relations sociales, rémunération, process RH et climat social),

Organisation (conseil et accompagnement au changement),

Diversité et Qualité de vie au travail,

Nouvelles Formes de travail (innovation, pratiques collaboratives, nouvelles formes de leadership).

Secteurs d’activité : marchands et non marchands.

Ses convictions :

  • • « Donner le meilleur de soi-même au service des autres. »
  • • « L’action au coeur de la pratique. »

 

François MELON – Tél : 06 20 22 29 40

Consultant-Formateur en Management & Ressources Humaines

25 ans d’expérience dont 15 ans dans le conseil et la formation : Crédit Agricole, Mutualité Française, Charier TP, Industrie automobile, CHU, mairies, Ministère des affaires sociales, Pimkie, Rexel…

Prestations de conseil et de formation :

Management d’équipe (animer, fédérer, communiquer, gérer un entretien individuel, faire face à une situation difficile, tutorat…),

Conduite de projet et gestion des priorités,

Bilan de compétences,

Accompagnement individuel professionnel.

Secteurs d’activité : secteur marchand et non-marchand.

Ses convictions :

  • • « Le changement dans une organisation est une opportunité pour développer ses compétences et sa qualité relationnelle. Il agit sur le « système » en place et apporte un bénéfice individuel et collectif. »

 

Jean-Noël MOREAU – Tél : 06 82 37 38 20

Consultant en Ressources Humaines

Expérience de plus de 20 ans en conseil-formation-coaching : CCI Pays de la Loire, Mutuelle La Choletaise, Cyranie Industrie… Psychologue du travail. Coach certifié. Consultant accrédité Dinamic.

Prestations :

Bilan de compétences, Recrutement/Evaluation, GPEC,

Coaching de dirigeants et de managers,

Formations au Management et à la Gestion RH,

Audit de climat social, Reclassement.

Secteurs d’activité : Entreprises tous secteurs.

Ses convictions :

  • • « Toute transition professionnelle peut être profitable si l’on sait actionner les bons curseurs. »
  • • « Les relations professionnelles peuvent être toxiques et engendrer des conséquences économiques et sociales fortes. A l’inverse, elles peuvent donner du sens et de la performance. »

 

Julien LE GUENNEC – Tél : 06 70 00 77 80

Conseiller RH et Recrutement

13 ans d’expérience : KPMG, CCI Côte d’Armor, CCI Loire Atlantique, Me & My Boss.

Prestations :

Recrutement : solution digitale Me & My Boss, couplée à un accompagnement des dirigeants et décideurs RH

Marque employeur : définition de la stratégie et accompagnement

Secteurs d’activité : Entreprises (dirigeants, décideurs RH).

Ses convictions :

  • • « Affiner la démarche recrutement : faire se rencontrer une entreprise et un candidat grâce à un questionnement sur-mesure des deux parties.»

 

Karine KOLLAR – Tél: 06 81 60 76 85

Consultante en Gestion des Ressources Humaines

20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines: LU, Marie Surgelés, Groupe Schlumberger, CIBC, Egomanagement. Coach certifié Coach & Team. Psychologue du travail.

Prestations :

 Conseil Social: contrat de travail, bilan social, plan égalité homme/femme, élections professionnelles, gestion des syndicats, procédures disciplinaires, audit social…
 Conseil RH: coaching individuel sur prise de poste ou repositionnement, coaching d’équipe/formation, GPEC, plan d’action Risques psychosociaux, gestion du stress…

Secteurs d’activité : Entreprises, Collectivités.

Ses Convictions :

  • • « Le Manager intermédiaire a une fonction difficile à porter d’autant plus que les salariés connaissent de mieux en mieux leurs droits. Ils ont besoin d’être accompagnés pour professionnaliser leurs pratiques et améliorer le dialogue avec leurs équipes. »
  • • « Dans un monde où chacun « roule pour soi », il convient de se réapproprier son travail en redéfinissant les repères, le sens, les besoins en compétences, la transmission… afin de garder motivée et investie la Ressource Humaine de chaque entreprise. »