Droit social / GPEC / Recrutement
Accueil » Les métiers de nos experts » Développement RH » Droit social / GPEC / Recrutement »
Catherine GOUEFFON – Tél : 06 50 79 20 31
Coach-Formatrice
20 ans d’expérience : CAF Vendée, Aspire Ménage Service, Cesi, Aria 85, FSEF, CRCI, Crown Cork Métallurgie, Sofrel. Coach professionnelle certifiée.
Prestations :
• Coaching : individuel (posture), groupe (analyse de la pratique)
• Accompagnement des organisations : harmonisation et dynamisation
• Formation-action : analyse de la pratique, management, connaissance de soi
Secteurs d’activité : Entreprises & Associations
Ses convictions :
- • « Apporter de la cohérence: de la définition de l’objectif à sa mise en œuvre.»
François MELON – Tél : 06 20 22 29 40
Consultant-Formateur en Management & Ressources Humaines
25 ans d’expérience dont 15 ans dans le conseil et la formation : Crédit Agricole, Mutualité Française, Charier TP, Industrie automobile, CHU, mairies, Ministère des affaires sociales, Pimkie, Rexel…
Prestations de conseil et de formation :
• Management d’équipe (animer, fédérer, communiquer, gérer un entretien individuel, faire face à une situation difficile, tutorat…),
• Conduite de projet et gestion des priorités,
• Bilan de compétences,
• Accompagnement individuel professionnel.
Secteurs d’activité : secteur marchand et non-marchand.
Ses convictions :
- • « Le changement dans une organisation est une opportunité pour développer ses compétences et sa qualité relationnelle. Il agit sur le « système » en place et apporte un bénéfice individuel et collectif. »
Jean-Noël MOREAU – Tél : 06 82 37 38 20
Consultant en Ressources Humaines
Expérience de plus de 20 ans en conseil-formation-coaching : CCI Pays de la Loire, Mutuelle La Choletaise, Cyranie Industrie… Psychologue du travail. Coach certifié. Consultant accrédité Dinamic.
Prestations :
• Bilan de compétences, Recrutement/Evaluation, GPEC,
• Coaching de dirigeants et de managers,
• Formations au Management et à la Gestion RH,
• Audit de climat social, Reclassement.
Secteurs d’activité : Entreprises tous secteurs.
Ses convictions :
- • « Toute transition professionnelle peut être profitable si l’on sait actionner les bons curseurs. »
- • « Les relations professionnelles peuvent être toxiques et engendrer des conséquences économiques et sociales fortes. A l’inverse, elles peuvent donner du sens et de la performance. »